Denuncian a Baggio por implementar jornadas de trabajo de 12 horas

REFORMA LABORAL RETROACTIVA

El Sindicato de la Alimentación denunció que la empresa Baggio implementó una nueva modalidad de turnos con cuatro jornadas de trabajo seguidas de 12 horas. Desde el gremio advierten por los despidos en la empresa de Gualeguaychú.

Baggio. En Gualeguaychú, Entre Ríos.

La tensión en la fábrica Baggio, entre el Sindicato de la Industria de la Alimentación y la empresa, aumentó esta semana luego de que la empresa dispusiera un cambio en la modalidad de los turnos que implica cuatro jornadas seguidas de 12 horas durante cuatro días para agotar las 48 horas semanales.

Desde el gremio remarcaron que “la mayoría de los trabajadores no está de acuerdo” con el cambio de modalidad y recordaron que “a los empleados más antiguos, los que tenemos más de cinco o diez años en la empresa que somos la mayoría de los que estamos trabajando, en un principio nos ofrecieron trabajar seis por dos; o sea, seis días de trabajo de corrido y dos de descanso; pero sin pagar el 100% sábados, domingos y feriados” subrayaron.

Tras el rechazo de la propuesta, la empresa implementó la modalidad de “cuatro por cuatro” consistente en cuatro días de trabajo y cuatro días de descanso. “Tampoco lo aceptamos porque son jornadas laborales de 12 horas”, subrayan desde el gremio que sostienen que “los que están aceptando están perdiendo todo tipo de derecho adquirido. Nos le van a pagar sábados, domingos y feriados. Todas las horas que hagan se pagan como hora simple”, advierten.

El secretario general del gremio a nivel regional, Jorge Martínez, informó que: “el sindicato tuvo dos reuniones con la empresa, en las cuales rechazamos que a los trabajadores les hagan cualquier tipo de cuestionamiento o apriete para que acepten la jornada nueva”, subrayó e insistió en que “la mayoría de los trabajadores no está de acuerdo con esta propuesta aunque, obviamente, si la empresa toma trabajadores nuevos los puede acomodar con ese nuevo sistema, esa nueva modalidad”, resaltó pero aclaró que esto no aplica a los trabajadores con antigüedad que no aceptaron la propuesta de la patronal.

El gremialista también denunció que “en el medio de este barullo, la empresa tomó la decisión de despedir algunos trabajadores” apuntó y recordó: “en la reunión que tuvimos, la empresa dijo que iban a reducir personal de todas maneras, acepten o no el cambio de modalidad”, reconoció y cuestionó que “esta nueva reglamentación de la reforma laboral está permitiendo este tipo de manoseo y atropello a los trabajadores”, criticó Martínez.

Con este marco, el dirigente indicó que desde el gremio y el cuerpo de delegados “fuimos claros” y que “los trabajadores que no quieran acceder a este nuevo sistema no tienen la obligación de hacerlo, por un derecho adquirido y porque les provoca un perjuicio tanto en el plano económico como en sus vidas personales”, manifestó.