Qué implica la Reforma Laboral de Milei que debe tratar el Congreso

El proyecto de ley del Ejecutivo modifica 64 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Según un experto laboralista, la reforma implica: una transferencia masiva de recursos del trabajo al capital, un golpe histórico a la acción colectiva y una cirugía mayor a la Ley de Contrato de Trabajo.

El proyecto que Javier Milei envió al Congreso no es una reforma sino tres reformas simultáneas, advirtió el abogado laboralista Luis Campos (CTA-Autónoma). MG.

El proyecto de reforma laboral que el gobierno de Javier Milei presentó este jueves en el Congreso combina tres grandes ataques simultáneos, según el hilo de 25 twits que el investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA-Autónoma, Luis Campos, publicó en pocas horas y que ya supera las 150 mil visualizaciones.

Primera reforma: una transferencia masiva de recursos del trabajo al capital

Se crea un fondo de cese laboral obligatorio que será “gratuito para la patronal” porque se financia con una reducción de tres puntos en las contribuciones patronales a la seguridad social y un punto en las obras sociales.

“Los jubilados y los beneficiarios de las asignaciones familiares (incluida la AUH) serán los encargados de poner el hombro para sostener el Fondo de Asistencia Laboral”, advirtió Campos. El cálculo del especialista: entre 2.000 y 2.500 millones de dólares por año que pasan directamente del bolsillo de los trabajadores y el sistema previsional al de los empleadores.

Segunda reforma: un golpe histórico a la acción colectiva

El texto mantiene y amplía la reglamentación de “servicios esenciales” del fallido DNU 70/23 hasta incluir gastronomía, producción de aceite y medios de comunicación. Durante una huelga habrá que garantizar entre el 50% y el 75% del servicio normal. “Esto transforma el derecho de huelga en papel mojado”, sentenció Campos.

Las asambleas sindicales requerirán autorización del empleador y no serán remuneradas en la mayoría de los casos; se elimina la retención obligatoria por planilla de cuotas y aportes solidarios; se otorga primacía absoluta al convenio de empresa y se abre un procedimiento exprés para obligar a renegociar todos los convenios colectivos vigentes “desde cero” y a la baja.

Tercera reforma: una cirugía mayor a la Ley de Contrato de Trabajo

El proyecto elimina 9 artículos y modifica otros 55 –en total 64 artículos, casi el 25% de la LCT–. “Se nota mucho que el texto pasó por los grandes estudios de abogados patronales”, señaló el laboralista.

Entre los cambios más graves: mayor facilidad para la tercerización, reducción de las indemnizaciones por despido, habilitación de bancos de horas y fraccionamiento de vacaciones por “acuerdo individual”, y límites a las demandas basadas en el derecho común.

El capítulo dedicado a los trabajadores de plataformas digitales, ironizó Campos, sirve “para garantizar que nada cambie” y mantenerlos sin protección laboral.

“Son tres reformas a la vez”, resumió Campos: una transferencia multimillonaria del trabajo al capital, un debilitamiento brutal de la acción colectiva y un fortalecimiento de la disciplina laboral en los lugares de trabajo.