Tabacal. El Sindicato corrió el paro al 1º de Julio y la empresa retira la oferta paritaria

Carlos Amura (directivo de Tabacal) y Martín Olivera (Sec. Gral. del Sindicato)

SE AGRABA EL CONFLICTO. TABACAL RETIRA LAS OFERTAS SALARIALES Y CONFIRMA LA IMPLEMENTACION DEL 4to. TURNO

En un parte de prensa Tabacal Agroindustria informó hoy que el Sindicato que conduce Martín Olivera comunicó la decisión de la asamblea, realizada ayer miércoles, de levantar el paro del jueves 23  y pasarlo para el 1º de julio. La decisión se ha resuelto en dicha asamblea “por votación unánime”, informaron

Recordemos que la empresa, ante el anuncio de paro, realiza un alto en la cosecha en campo y el proceso fabril de forma preventiva, con lo cual, habiéndose pasado la fecha para el 1 de julio, retomarán hoy las actividades para buscar la regularización de la producción.

La empresa comunicó que «frente a los sucesivos anuncios y suspensiones de medidas de fuerza, siendo ésta la tercera vez en tres semanas, que tienen por objeto impedir una normal actividad productiva debido a los continuos vaciados y llenados para evitar comprometer a nuestros trabajadores y la maquinaria, tal como fue oportunamente anunciado, se retiran todas las ofertas de la empresa. Por lo tanto, se retira la oferta salarial, las gratificaciones por firma sin conflicto y la compensación extraordinaria por la aplicación gradual del 4to. turno».

A su vez anunció que «en lo salarial, se aplicará lo que oportunamente se firme en la Paritaria Azucarera Nacional» lo que implicaría el fin de las negociaciones paritarias.

Uno de los puntos de mayor conflicto entre los trabajadores y los directivos de la empresa es la implementación del 4to. turno, que según lo expresa en el comunicado «Tabacal Agroindustria lo instrumentará conforme a lo establecido en el régimen obligatorio de la legislación laboral, comenzando las notificaciones al personal sobre sus nuevos turnos en el día de la fecha».

Por último, Tabacal Agroindustria informó que «abonará los salarios desde las 5».-

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