Tabacal. Los puntos de la paritaria y el intento de la empresa de homologar el turno relevante

Son 16 puntos sobre mejoras en las condiciones laborales sumadas al aumento en la recomposición salarial, para llevar a la categoría 1 a una tira final de 43.000 pesos.

El Sindicato de Trabajadores del Azúcar liderado por Martín Olivera, disputa los puntos en la paritaria actualmente abierta con el Ingenio ex Tabacal, ahora renombrado como Seaboard Energía Renobables Alimentos.

Los puntos que forman parte del pedido por parte del Sindicato:

1. Ingreso en tiempo y forma de todos los trabajadores temporarios.
2. Entrega de los EEP, y medidas de sanidad frente al covid-19.
3. Entrega de ropa y campera a todos los trabajadores.
4. Entrega de azúcar y leche como lo establece el CCT (Convenio Colectivo de Trabajo).
5. Pago de las horas extras y cuotas de bonos del año pasado.
6. Recategorización de los trabajadores de zona agrícola y planta industrial.
7. Permanentización de todos los trabajadores temporarios que trabajan en los sectores esenciales.
8. Listado de todos los trabajadores que integran la planta orgánica en zafra y en reparación detallando categoría, función en el sector, antigüedad, tipo de contrato y si es mensualizado.
9. Premios al presentismo del 10% y premios adicionales sin condicionamientos.
10. Mensualización para los trabajadores temporarios que trabajen 10 meses y se desempeñen a partir de la quinta categoría.
11. Que todos los trabajadores temporarios trabajen 10 meses.
12. No al Turno Relevante.
13. Aumento del escalafón según la antigüedad a todo los trabajadores temporarios.
14. Planta permanente para todos los trabajadores temporarios que cumplan 25 años de servicio.
15. Que los ex trabajadores despedidos sin justa causa ingresen a las distintas compañías terceristas.
16. Ingreso a la comisión de seguridad e higiene para poder supervisar en forma conjunta los sectores propenso a accidentes y el cumplimiento de las medidas de sanidad frente al covid-19. Dicha comisión con un médico laboral y un técnico en seguridad e higiene.

Además, negocian una recomposición salarial que eleve a la categoría 1 al cobro de una tira final de 43.000 pesos.

La dirigencia sindical señala que desde el año 2018 hasta la fecha hubo una caída de más de 300 puestos de trabajo en la empresa, mas de 300 despidos; cuando la producción aumentó en el mismo período pero los sueldos se contrajeron por debajo del costo de la canasta familiar básica.

TURNO RELEVANTE

Por otro lado, el sindicato denuncia «la estafa del turno relevante impuesto ilegalmente» e indica que este cuarto turno «redujo los sueldos y eliminó puestos de trabajo, obligando a una sobrecarga de horas de trabajo y de funciones a cada obrero».

Advirtieron que la Seaboard, ex Tabacal, «está tratando de homologar el 4 turno en el Ministerio de Trabajo de la Nación», pero que desde la cartera gubernamental «les dijeron que NO SE HOMOLOGARAN acuerdos individuales, y que a lo único que darán curso es a ACUERDOS COLECTIVOS siempre y cuando esté la representación sindical».-